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青島華中世紀(jì)是一家集ISO體系認(rèn)證,服務(wù)認(rèn)證,綠色認(rèn)證,管理培訓(xùn),標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)為一體的綜合性認(rèn)證公司.

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認(rèn)證百科

碳標(biāo)簽認(rèn)證可以促進(jìn)低碳生產(chǎn)
042023.07
碳標(biāo)簽認(rèn)證可以促進(jìn)低碳生產(chǎn)

碳標(biāo)簽認(rèn)證主要從三方面促進(jìn)低碳生產(chǎn)行為:一、通過碳足跡核算,可以發(fā)現(xiàn)降低碳排放的機(jī)會(huì),進(jìn)而自覺開展低碳技術(shù)創(chuàng)新,或進(jìn)行節(jié)能技術(shù)改造。

032023.07
服務(wù)認(rèn)證的通用技術(shù)

服務(wù)認(rèn)證是一種合格評(píng)定活動(dòng),旨在為顧客、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供者和其他利益相關(guān)方建立特定服務(wù)符合規(guī)定要求的信心,為顧客、服務(wù)提供者和社會(huì)提供同類服務(wù)水平可比的認(rèn)證結(jié)果.

282023.06
開展碳標(biāo)簽認(rèn)證的意義

碳標(biāo)簽認(rèn)證是碳足跡可視化的碳工具。企業(yè)為產(chǎn)品貼上了“碳標(biāo)簽”,更有力的承擔(dān)了碳減排的責(zé)任,同時(shí),精準(zhǔn)掌握產(chǎn)品各環(huán)節(jié)的碳排放量,以助于企業(yè)了解各環(huán)節(jié)減排潛力,優(yōu)化產(chǎn)品全生命周期中各個(gè)環(huán)節(jié)的碳排放.

272023.06
售后服務(wù)認(rèn)證對(duì)企業(yè)的重要性

售后服務(wù)認(rèn)證證書是經(jīng)國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)權(quán)威認(rèn)證的,通過認(rèn)證的企業(yè),證明其服務(wù)在全國全行業(yè)范圍內(nèi)具有領(lǐng)先性。目前大部分企業(yè)僅做了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康三體系認(rèn)證.

262023.06
ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證的企業(yè)怎么樣?

一個(gè)企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證并取得了"認(rèn)證證書",是否就說明該企業(yè)的質(zhì)量體系在有效運(yùn)行?產(chǎn)品質(zhì)量就能很好地滿足顧客的需求了呢?回答顯然是否定的。

192023.06
企業(yè)碳排放核算范圍存在的差異

在企業(yè)碳排放核算的過程中,有些企業(yè)僅核算其范圍一排放(即企業(yè)燃燒燃料和生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的直接排放),有些企業(yè)碳排放核算會(huì)包括范圍一排放及范圍二排放(即外購電力或熱力產(chǎn)生的間接排放)。

142023.06
員工培訓(xùn)管理的主要形式

員工培訓(xùn)管理分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和自我培訓(xùn)三種形式。

132023.06
完善產(chǎn)品綠色認(rèn)證的體系建設(shè)

健全產(chǎn)品綠色認(rèn)證體系和認(rèn)證制度。完善綠色發(fā)展地方標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)綠色制造企業(yè)制定實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)能力建設(shè)。實(shí)施統(tǒng)一的綠色產(chǎn)品分類和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)清單、認(rèn)證目錄,完善產(chǎn)品綠色認(rèn)證實(shí)施規(guī)則和使用管理辦法。

122023.06
企業(yè)碳排放信息披露的管理

企業(yè)碳排放信息披露還有進(jìn)一步完善的空間。從監(jiān)管層面來看,首先,考慮制訂并完善統(tǒng)一的企業(yè)碳排放信息披露標(biāo)準(zhǔn),對(duì)披露的范圍及邊界進(jìn)行清晰合理的界定,使企業(yè)開展碳排放信息披露有制可依、有規(guī)可循。

072023.06
如何去做好員工管理培訓(xùn)?

員工管理培訓(xùn)是針對(duì)管理理念、管理技能方面的培訓(xùn)。要想做好管理培訓(xùn),必須重點(diǎn)要關(guān)注二個(gè)方面:1、培訓(xùn)需求調(diào)研。這是很重要的一個(gè)步驟,培訓(xùn)需求是否把握準(zhǔn)確、深入,決定著管理培訓(xùn)工作開展的成敗。

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